பாரபட்சமான 7வது CPC ஃபிட்மென்ட் காரணி : அதிகாரிகள் 2.81 ஆனால் ஜவான்கள் 2.57 - அரசு விளக்கம் அளித்தது

பாரபட்சமான 7வது CPC ஃபிட்மென்ட் காரணி : அதிகாரிகள் 2.81 ஆனால் ஜவான்கள் 2.57 - அரசு விளக்கம் அளித்தது

7வது மத்திய ஊதியக் குழு (7வது CPC) என்பது இந்தியாவில் உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பு மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றில் மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் பரிந்துரைப்பதற்கும் பொறுப்பான இந்திய அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட அமைப்பைக் குறிக்கிறது. ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளில் "பொருத்தம் காரணி" ஒரு முக்கிய கருத்தாகும். தற்போதுள்ள ஊதிய நிலைகளின் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களுக்கான புதிய ஊதிய நிலைகளை கணக்கிட இது பயன்படுகிறது. இந்தக் கட்டுரையில் அதிகாரிகள் 2.81 மற்றும் ஜவான்களுக்கான 2.57 பாரபட்சமான 7வது CPC பொருத்துதல் காரணியின் காரணத்தை அறிவோம்.

பொருத்துதல் காரணி என்பது அடிப்படையில் ஒரு பெருக்கல் காரணியாகும், இது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்காக ஒரு பணியாளரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பணவீக்கம், வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பல்வேறு பொருளாதாரக் கருத்தாய்வு போன்ற காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

உதாரணமாக, ரேங்க்/பதவியைப் பொறுத்து பொருத்துதல் காரணி 2.57 முதல் 2.81 வரை இருந்தால், ஒரு ஊழியரின் புதிய அடிப்படை ஊதியம் அவர்களின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை விட 2.57 - 2.81 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும்.

பொருத்துதல் காரணியை நிர்ணயம் செய்யும் செயல்முறையானது பல்வேறு பொருளாதார குறிகாட்டிகள், விலை குறியீடுகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதை உள்ளடக்கியது, இது முந்தைய ஊதியக் குழுவில் இருந்து பொருளாதார நிலைமைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை போதுமான அளவில் நிவர்த்தி செய்யும் பெருக்கியை அடையும். பொருத்துதல் காரணி என்பது நிலையான எண் அல்ல, மேலும் நிலவும் பொருளாதார சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு ஊதியக் குழுவிலிருந்து மற்றொரு ஊதியக் குழுவிற்கு மாறுபடும்.

ஃபிட்மென்ட் காரணி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஊதியக் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான குறிப்பிட்ட விவரங்கள் எப்போதும் பொது அறிக்கைகளில் வெளிப்படையாக வெளியிடப்படுவதில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஆணையமானது பல்வேறு பொருளாதாரக் காரணிகள், பணவீக்க விகிதங்கள், GDP வளர்ச்சிக் கணிப்புகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரவு ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பொருத்துதல் காரணிக்கான பரிந்துரையைப் பெறுகிறது. இந்த பரிந்துரைகளை அரசாங்கம் பரிசீலனை செய்து, அவற்றை ஏற்பதா அல்லது மாற்றியமைப்பதா என்பது குறித்து முடிவெடுக்கும். இருப்பினும், இறுதியாக பெருக்கல் காரணி 01.01.2016 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

7வது CPC பாரபட்சமான ஃபிட்மென்ட் காரணி குறித்து அரசாங்கத்தின் விளக்கம்

பாதுகாப்பு அமைச்சகம், DESW சமீபத்தில் ESMM சங்கங்கள் எழுப்பிய பல்வேறு விஷயங்கள்/குறைகளுக்கு எதிராக கீழே குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஒரு விளக்கத்தை வெளியிட்டுள்ளது:-

முன்னாள் ராணுவத்தினர் சங்கத்தின் குறைகள்:-

JCO/ORக்கான ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 மட்டுமே மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு 2.81

பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் முன்னாள் ராணுவத்தினர் நலத்துறையின் பதில்:-

7வது CPC ஆனது, படிநிலையில் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் பங்கு, பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புணர்ச்சி அதிகரிக்கும் என்ற அடிப்படையில், பே பேண்ட் 1 முதல் 2, 2 முதல் 3 மற்றும் 3 வரையிலான நிலைகளை மேம்படுத்தும் போது பகுத்தறிவு குறியீட்டைப் பயன்படுத்தியது. PB-1 இல், இந்த குறியீடு 2.57 ஆக உள்ளது, PB-2 இல் உள்ள பணியாளர்களுக்கு 2.62 ஆகவும் மேலும் PB-3 இலிருந்து 2.67 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது. மூத்த நிர்வாக தரத்துடன் தொடர்புடைய நிலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு உயர்ந்த பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புணர்வை அங்கீகரித்து, நுழைவு ஊதியம் 2.72 மடங்கு அதிகரிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. HAG மற்றும் HAG நிலைகளிலும் அதே மடங்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. உச்ச மட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் குறியீட்டு எண் 2.81 ஆகவும், சேவைத் தலைவர்கள்/அமைச்சரவை செயலாளருக்கான குறியீடு 2.78 ஆகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

MoD ஆல் வழங்கப்பட்ட அசல் கடிதத்தை நீங்கள் படிக்கலாம், இது கீழே குறிப்பிட்டுள்ளபடி Exservicemen இன் பிற பிரச்சினைகள் உட்பட பாகுபாடுகளை தெளிவுபடுத்துகிறது:-

https://www.desw.gov.in/sites/default/files/Pension-Policy-20.07.23.pdf

தயவு செய்து INDIAN MILITARY VETERANS என்ற இணையதளத்தைப் பின்தொடரவும்